Contribuant à la stratégie de l’entreprise, la Direction des Relations et des Ressources Humaines a mis en œuvre dès 2008 et confirmé par l’Accord Générations Plus, une démarche d’anticipation de l’évolution des métiers, des emplois et des compétences par une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences capable de mobiliser l’ensemble de ses collaborateurs.

Cette démarche doit permettre d’anticiper, faciliter et accompagner l’évolution professionnelle de chaque Terrealien et Terrealienne, qu’elle soit à l’initiative du salarié ou en lien avec l’évolution des métiers, des emplois et des compétences, elle-même liée à l’évolution du contexte spécifique de TERREAL.

La GPEC prend tout son sens parce qu’elle se structure en lien avec les dispositifs et outils qui accompagnent les salariés dans leur parcours et leur développement professionnel. Elle a également pour ambition d’offrir à chaque femme, homme, toutes générations confondues, sans distinction d’âge, de genre ou de handicap, les moyens de poursuivre et de prendre en main son développement professionnel par un accompagnement qui enrichit et sécurise son parcours professionnel.

 

Terreal met en place une véritable politique de formation à l’égard de ses collaborateurs, en ayant dépassé depuis des années ce qu’était la stricte obligation légale de financement au titre de la formation professionnelle continue.

Le plan de formation est un outil essentiel et un investissement à l’initiative de l’entreprise pour adapter les salariés à leur poste de travail, les maintenir dans leur emploi et aussi participer activement au développement de leurs compétences. C’est un levier de performance mais aussi de motivation contribuant à l’objectif stratégique d’excellence opérationnelle.

Terreal développe en outre une dynamique de formateurs internes pour valoriser les connaissances et le savoir-faire dans les métiers, faciliter la transmission des compétences. Chaque Terrealienne et Terrealien  à l’occasion des entretiens de gestion de carrière de l’entreprise peut entrer dans une démarche proactive de construction de son parcours professionnel, dans l’esprit de la GPEC, au moyen de l’outil formation.