Au sein du groupe TERREAL, nous avons une démarche de Gestion des Relations et des Ressources Humaines intergénérationnelle qui privilégie :

  • l’intégration, la formation et l’accompagnement des jeunes dans l’entreprise, avec une large ouverture vers l’accueil des jeunes en stage et en parcours de formation par alternance (Programme Trajectoire),
  • le maintien dans l’emploi des seniors par l’amélioration de leurs conditions de travail, l’anticipation des évolutions professionnelles et la gestion des âges, le développement des compétences et l’accès à la formation,
  • le développement du lien intergénérationnel et la sécurisation de l’expertise métier par les transmissions des savoirs (Tutorat, Transferts des savoirs issus de l’expérience, référents métiers).