Formation

Nos orientations de la formation professionnelle sont définies autour de 4 grands axes :

• Poursuivre le développement d’une culture sécurité et la réduction du nombre d’accidents, notre priorité

• Accroître sur le court, moyen et long terme les performances individuelles et collectives

• Préserver et transmettre les savoirs et compétences essentiels

• Accompagner la transformation digitale de nos métiers

L’alternance et les stages écoles 

L’alternance est un axe important et s’approprie progressivement les usages et les valeurs de l’entreprise. Cette phase d’adaptation permet à l’entreprise de former un futur collaborateur qui, au-delà des compétences techniques acquises, s’est familiarisé avec l’état d’esprit du collectif.

Aujourd'hui Terreal compte : 56 alternants de tous niveau et 34 nouveaux alternants en 2022 sur l'ensemble de nos sites en France. 

Le recrutement d’alternant à évoluer et passe de 39 alternants en 2020 à 56 en octobre 2022. Afin d’accueillir les apprentis, 32 salariés ont suivi une formation pour devenir tuteur et 18 salariés ont perçu une prime de tutorat.

Un dispositif trajectoire est créer et permet un entretien de fin de période d’intégration, un entretien de suivi de parcours afin de faire un bilan sur les projets et les évolutions du parcours scolaire, une journée pour présenter une réalisation faites pendant la mission de l’apprenti pour une mise en situation professionnelle, et enfin un bilan de fin de mission pour réaliser une rétrospective des travaux réalises et préparer son intégration dans la vie active.  

N’hésitez pas à candidater à travers nos offres de postes à pourvoir en alternance ou de stages.

Gestion des carrières et mobilité

Nous portons une attention toute particulière à la gestion de carrière de nos collaborateurs. Chaque année, de nombreuses promotions et mobilités internes attestent de la vitalité de cette politique.

Découvrez quelques témoignages de collaborateurs :