Diversité, inclusion & équité
Pour être fier de notre entreprise, être novateur et plus performant, la diversité, l’inclusion et l’équité sont essentielles. Chez Terreal, cela passe par des actions de sensibilisation et de soutien en faveur de l’inclusion. Nous accordons une attention particulière au genre, aux générations et au handicap.
Diversité des genres
Terreal s’est engagé depuis plusieurs années à promouvoir l’égalité et réduire les inégalités professionnelles femmes-hommes.
En 2023 (au titre des données 2022) :
- Le pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants est de 18% et le pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes est de 12.5%.
- L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 88.
- Voici le détail de notre score global :
- Ecart de rémunération = 38/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles = 20/20
- Ecart de taux de promotion = 15/15
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité = 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunération = 0/10
Elles bougent
Terreal a signé un partenariat avec l’association « Elles bougent » dont l' ambition principale est de renforcer la mixité dans les entreprises des secteurs industriels et technologiques.
Afin de renforcer les actions, 6 marraines sont présentes aux différentes actions pour encourager l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Le handicap
Le Handicap, plus on en parle, plus on l'inclut !
Terreal a pour objectif de favoriser le recrutement, l’insertion et le maintien à l’emploi des travailleurs handicapés. La sensibilisation au handicap permet d'éveiller les consciences pour comprendre le handicap et connaître les solutions, elle facilite aussi l'émergence de profils, en situation de handicap.
Spécial Olympics
En 2022, Terreal renouvelle sa participation pour la 6ème fois à la course Spécial Olympics sur le parvis de la Défense.
Cette année ce sont 12 collaborateurs du site de Suresnes qui se sont donnés rendez-vous pour une course de relais. Cette course solidaire interentreprises permet aux personnes en situations d’handicap mental de vivre les joies du sport tout au long de l’année grâce à la participation annuelle des entreprises. Cette initiative a été l’occasion pour les collaborateurs Suresnes de partager un moment de cohésion.
Félicitations aux 12 coureurs qui ont réalisé chacun 2.5km.
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées
Terreal a participé pour la 5ème fois à la journée des Duoday
Le DuoDay est une opération européenne à laquelle la France participe depuis 2018.
Le rendez-vous a été donné le jeudi 17 novembre sur 4 sites où 5 binômes ont été formés - au sein des services comptabilité, administration des ventes, commerce, service informatique et contrôle de gestion - avec un ou plusieurs collaborateurs Terreal et une personne en situation d’handicap.
Cet événement, vecteur de l’inclusion, a permis aux stagiaires d’un jour de découvrir Terreal et nos métiers. C’est aussi l’occasion pour les stagiaires de confirmer un projet professionnel en réflexion et pour nos collaborateurs c’est souvent une belle rencontre à la clef !
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