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Terreal, une gestion des relations et des ressources humaines durable et responsable

Faire s’épanouir les talents


TERREAL s’appuie sur l’accord « Générations Plus », signé en 2013, pour définir une politique de gestion des ressources humaines dans une perspective de développement durable des emplois et des compétences. La formation et la mobilité, véritables leviers de performance, sont fortement encouragées.

3,5% du budget global est chaque année consacré à la formation.

Chaque année, 70 alternants et 60 stagiaires sont formés dans nos équipes.

Promouvoir l’égalité professionnelle et la diversité de l’emploi


TERREAL défend l’égalité professionnelle hommes/femmes, et investit pour donner aux jeunes le goût d’apprendre un métier. TERREAL s’engage pour le maintien de l’emploi des séniors et la transmission intergénérationnelle des savoirs (tutorat, transfert des savoirs, référents métiers).

Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, TERREAL SAS publie son index d'égalité professionnelle femmes-hommes.

Pour 2018, cet index atteint 72 points sur 100 points.

La renégociation en cours de l’accord sur l’égalité professionnelle intègre 4 des 5 indicateurs de progrès qui nous permettront d’être au-delà des 75 points réglementaires.

Dialoguer avec les partenaires sociaux


Toutes les thématiques destinées à nourrir notre contrat social sont discutées avec nos partenaires sociaux, qu’il s’agisse de protection sociale complémentaire, de la structure de l’emploi ou des conditions de travail. Ce dialogue social, alimenté par des points de vue d’experts, a permis la conclusion d’accords majeurs avec un vrai consensus.