Attachés à la transmission et au partage de valeurs communes, nous plaçons l’Humain au coeur de nos préoccupations. Nos collaborateurs sont notre première richesse et nous agissons au quotidien pour leur garantir un environnement de travail adapté et sain.

Renforcer la culture sécurité et lutter contre les 3 risques majeurs


La santé et la sécurité des salariés, ainsi que des visiteurs et intervenants externes sur nos sites demeure la première des priorités du Groupe. Sous l’impulsion de son PDG, Laurent Musy, TERREAL se mobilise pour amener le TF2 Groupe à une valeur inférieure à 3 en 2021. Cet objectif ambitieux nous conduit à investir pour sécuriser les usines, tout en renforçant la prévention et la formation à destination de nos collaborateurs. Deux enjeux principaux nous mobilisent : la réduction des risques majeurs dans les usines et l’évolution des comportements à l’égard de la sécurité.

 

 


La santé et sécurité pendant la crise de la Covid-19


A l’apparition de la crise de la Covid-19, qui a touché de plein fouet notre industrie en mars 2020, toutes les directions de TERREAL se sont pleinement mobilisées pour reprendre la production, servir au mieux les clients et ce, en garantissant la sécurité sanitaire pour l’ensemble de nos collaborateurs » Corinne Feres, Coordinatrice HSE Groupe

 

 

Lutter contre les 3 risques majeurs

Le travail en hauteur, les interventions sur machine et la circulation piéton-engin ont fait l’objet de nombreuses initiatives pour réduire ces risques potentiellement graves dans notre secteur d’activité.

Renforcer la culture sécurité

La prévention, la sensibilisation et la formation restent des leviers essentiels pour développer une culture de la sécurité auprès de tous les salariés du Groupe.

Ces dernières années, TERREAL a intensifié la prévention sur le terrain en s’appuyant sur différentes initiatives :

  • les Visites Managériales de Sécurité
  • les Quart d’Heure Sécurité
  • le lancement de formations « Rôles et Responsabilités » et « Leadership des managers

Dans la continuité des actions menées sur le périmètre usines, les services commerciaux et les autres entités du Groupe ont également adopté des programmes sécurité, centrés notamment sur le risque routier.

 

Se former aux nouvelles techniques et perpétuer le savoir-faire


Dans un contexte de concurrence accrue, d’évolutions techniques et technologiques, TERREAL s’engage à développer le capital humain. Pour favoriser la montée en compétences et l’employabilité de ses collaborateurs, des programmes de formations certifiantes ou diplômantes ont été mis en place. Ces dispositifs visent à pérenniser ou renforcer le savoir-faire, que ce soit dans le domaine technique ou managériale.

 

Notre savoir-faire est précieux et sa transmission doit être encouragée pour pérenniser l’avenir de notre entreprise. TERREAL encourage tous les collaborateurs à se former quotidiennement pour gagner en compétences.

 

Zoom sur 4 dispositifs clés :

     

     

  • Les formations certificantes : l’exemple des CQP
    Quatre formations spécifiques à nos métiers débouchent sur un certificat de qualification professionnelle (CQP) reconnus par la Fédération Française des Tuiles et Briques.
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  • L’école de maitrise
    Ce parcours de professionnalisation complet de neuf mois s’inscrit dans notre démarche d’amélioration continue. Il aide nos ouvriers et techniciens à devenir les encadrants de demain, en leur enseignant les fondamentaux du management et de la gestion de projets.
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  • La formation « performance commerciale »
    Développée en partenariat avec Neoma Business School, cette formation s’adresse à nos commerciaux. Elle leur permet d’acquérir méthode et pratique (tant du point de vue marketing que de la négociation commerciale), pour mieux appréhender et analyser leur secteur
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  • Les formations Green Belt
    Ces formations ciblent les porteurs d’un projet d’amélioration dans le cadre de notre programme d’excellence opérationnelle « BoosTER ». Reconnu dans le monde industriel « World Class Manufacturing », le certificat obtenu contribue à renforcer l’employabilité du lauréat.
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Favoriser la diversité et l’égalité


Garantir la diversité et l’égalité professionnelle est au coeur de notre politique des ressources humaines. Que ce soit sous la forme d’accords collectifs ou d’engagements auprès de partenaires et d’associations, nos initiatives témoignent de notre mobilisation sur ces vecteurs de transformation et de progrès.

 

Nos axes de travail :

  • Diversité et engagement solidaire
  • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • Qualité du dialogue social

 

 

Travailleurs en situation de handicap

 

TERREAL s’engage dans la lutte contre les discriminations en favorisant l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Chaque fois que cela est possible nous travaillons avec les acteurs locaux (Capemploi, antenne Agefiph local) sur l’adaptation des postes de travail de nos salariés reconnus travailleurs handicapés.

 

 

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

 

TERREAL, s’est engagé depuis plusieurs années à promouvoir l’égalité et réduire les inégalités professionnelles femmes-hommes. En 2020 l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 87, au même niveau que pour l’année 2019. TERREAL a obtenu la note maximum sur 3 indicateurs sur 5 : écarts d’augmentations individuelles (20/20), écarts de promotions (15/15) et pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15/15). Comme la plupart des entreprises de notre secteur, Terreal doit encore progresser sur le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10) et sur l’indicateur mesurant l’écart de rémunération (37/40).