Notre démarche de GRRH
Au sein du groupe TERREAL, nous avons une démarche de Gestion des Relations et des Ressources Humaines intergénérationnelle qui privilégie :
- l’intégration, la formation et l’accompagnement des jeunes dans l’entreprise, avec une large ouverture vers l’accueil des jeunes en stage et en parcours de formation par alternance (Programme Trajectoire),
- le maintien dans l’emploi des seniors par l’amélioration de leurs conditions de travail, l’anticipation des évolutions professionnelles et la gestion des âges, le développement des compétences et l’accès à la formation,
- le développement du lien intergénérationnel et la sécurisation de l’expertise métier par les transmissions des savoirs (Tutorat, Transferts des savoirs issus de l’expérience, référents métiers).
TERREAL est depuis plus de 150 ans un acteur de référence des matériaux de construction en terre cuite. Sur la base de cette expérience unique, notre groupe crée des solutions innovantes pour l'enveloppe du bâtiment, au travers de 4 activités : couverture, structure, façade-décoration, solaire. Terreal réalise un chiffre d'affaires de 376 millions d'euros (414M€ pro forma de l'acquisition de GSE Intégration) et compte plus de 2200 collaborateurs à travers le monde.